A tarefa de recrutar e selecionar pessoal não é tão simples como parece ser.
De um lado, o empresário buscando profissionais habilitados, que “vistam a camisa” de uma empresa, que prezem a pontualidade e a assiduidade, entre outros requisitos imprescindíveis para empresas bem sucedidas.
Do outro lado, profissionais que buscam se recolocar em empresas idôneas, buscando melhores salários, benefícios, crescimento e realização profissional.
Esses profissionais, na sua maior parte, encontram-se incapazes de preencher a vaga, porque embora apresentem inúmeras qualidades, não percebem que estamos em uma era muito veloz, que o mundo e as pessoas de ontem não são os mesmos de hoje e nem serão os mesmos amanhã.
Para falar a mesma língua do mercado é preciso atualização através de cursos, palestras e muita leitura.
Hoje o mercado busca pessoas que entendam “Qualidade de Atendimento ao Cliente”, “Telemarketing”, “Etiqueta Profissional”, “Comprometimento Profissional”, “Eficiência e Eficácia em Vendas”, “Programação Neurolinguística”, “Administração do Tempo”, etc. (Estes são apenas alguns temas de pesquisa e estudo que indico para profissionais que desejam se tornar mais qualificados).
Enfim, somente profissionais que estejam preparados para as rápidas mudanças no novo milênio poderão alcançar metas com qualidade. A constante atualização e a reciclagem permitirão uma facilidade maior para entrar no mercado de trabalho.
Essa, então, é a minha primeira dica para você, que serve para sua vida inteira. Mesmo depois de contratado, você deve sempre buscar APRENDER MAIS. Invista em você como profissional e as empresas reconhecerão o seu valor. Não perca tempo reclamando que não tem um emprego: QUALIFIQUE-SE.
jaqueline, boa tarde!
Engraçado acabei de enviar um e-mail pedindo uma orientação e em seguida visualizando o site encontrei o texto “como entrar no mercado com facilidade”, daí eu percebi a importância de me qualificar cada vez mais.
De qualquer forma aguardo o seu retorno ref. ao meu e-mail enviando anteriormente.
Um abraço!
Prezada Jaqueline Miranda,
Estou sofrendo muito com o preconceito do mercado. Sou Graduado em Relações Internacionais e por não ter estagiado na época por optar pelo estágio ou bolsa integral de estudo, o mercado não me contrata por ter somente conhecimento acadêmico.
Outro preconceito é referente a minha pós-Graduação. Sou pós-graduado em Petróleo e Gás. Quando me candidato a um cargo eles pedem experiência profissional e não acadêmica. Dois recrutadores ainda me questionaram dizendo “Como pode Ministrar cursos sem Experiência Comercial? Digo porque atuei como Coordenador e Professor assim como também Ministrei Palestras acerca de Comércio Exterior, Petróleo e Gás sem ter trabalhado na área.
Na verdade o mercado é cruel demais. Os empregadores apenas dão oportunidades para candidatos sem experiência se conhecer alguém na Empresa. Do contrário, o teórico fica fora do mercado.
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