Chega de Selecionar Pessoas Erradas!
Tem momentos que nos sentimos cansados, desanimados…. Parece que somos incompetentes, as pessoas não dão certo!! Achamos que nosso negócio, se depender das pessoas, poderá demorar muito para atingir o desempenho que queremos. É os recursos humanos estão escassos? Ou falta um líder?
Aí nos perguntamos onde está o erro? Fulano parecia tão bom!!
Se relacionar no ambiente de trabalho está cada vez mais difícil quando pensamos que acertamos na seleção de uma pessoa nova, vai tudo por água abaixo…
Parece que falamos línguas diferentes, explicamos as tarefas, as pessoas dizem que entendem e depois o resultado de seu trabalho deixa a desejar!! As vezes pensamos.. será que está faltando liderança?
A mão de obra cada dia mais está desqualificada, e sabem por que? Por que a qualidade da formação e da educação caiu, a tecnologia avançou e o cérebro humano ficou para trás e gestão de pessoas poucos profissionais buscam se aprimorarem. Além disso as pessoas se preparam muito para conseguir aquela vaga. Omitem quem realmente são na entrevista, fazem um marketing pessoal perfeito, e se o profissional que estiver recrutando não estiver muito bem preparado, dançou….
Hoje em vez de em um recrutamento e seleção buscarmos um profissional competente, precisamos descobrir primeiro se ele “finge” que é competente ou se tem o perfil que buscamos de fato.
Em todo esse tempo de 15 anos de experiência com recrutamento e seleção, desenvolvi vários testes para descobrir “quem é o candidato” de verdade, ou melhor, quem na entrevista NÃO diz quem é.
Bom Trabalho
